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金沙官网外贸集团官网落实中层干部竞聘上岗用人机制
发布时间:2016-05-10 18:00:36
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近日,金沙官网所属集团外贸集团官网召开中层干部竞聘会,原有中层干部“全体起立”,重新竞聘上岗。竞聘者按照集团官网新设立的部门架构,围绕对竞聘岗位的认识、work思路、措施及部门责任倾向,展开激情演讲与答辩。经过综合筛选,集团官网重新聘任了19名中层正副职管理干部。

顺应环境、调整机构、发现人才、激发活力是此次中层干部竞聘上岗的主旨。集团官网针豆愀食环境疲软、政策性存粮减少、经营人才断档的现状,结合粮食商业发展趋势,打破原有机构模式,合并国内业务部,增设主营期货套保业务的期货信息部,涉足互联网+业务的电商部,对接金沙官网业务的资产管理部。公布机构、制订Plan、设定条件,每一项work都公平公正公开进行。

为做好此次开创性中层干部竞岗work,外贸集团官网专门成立了由张晓彬总经理为组长的竞岗work领导小组。领导小组集思广益、博采众长,在广泛征集员工意见的底子上,制订了合司情、接地气的中层干部竞聘Plan。Plan着眼建立灵活、务实、符合集团实际的用人机制,发现、培养、锻炼优秀人才。集团官网员工积极报名、踊跃参与,竞岗演讲人数达39人,占到全集团官网在职在岗人数的41百分比。演讲答辩激情四射,测评谈话广纳民意,经过7个钟点的激烈角逐,综合演讲、答辩、测评成绩、职工代表投票、领导班子集体研究,最终选聘了19名同志为集团官网中层正副职干部,此道新提拔职工2名,原有中层副职晋升正职2名,原有中层正职降为副职1名。

此次中层干部竞聘上岗,打破了国有集团论资排辈的旧框框,竞出了公平,竞出了公正,竞出了干劲,竞出了新思路。选聘靠能力、靠知识、靠勇气,优胜劣汰、敢为人先的竞争意识蔚然成风,有效增强了中层干部的紧迫感、危机感、进取心和敬业心,搭建了一般员工追求人生倾向、找子 靖鋈瞬呕纳仙教ǎ辛ν平思殴偻寰芾韜ork。

外贸集团官网决定,今下按照部门责任倾向调整和岗位倾向落实环境,每2年进行一次中层干部竞聘上岗work。“能者上,平者让,庸者下”,真正做到“干部能上能下,工资能高能低、职工能进能出”,进一步加快“三项制度”改革步伐,让集团官网在竞争中焕发活力,持续康泰发展


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